Hôm nay ngồi Hội đồng phỏng vấn, đến
đoạn cuối cùng tôi hỏi:
Tôi:Bạn có muốn hỏi tôi điều gì về Công ty hay công việc không?
Ứng viên gã đầu gãi tai và hỏi: Anh có thể cho em biết, em có đạt hay
không?
Tôi chần chừ một chút rồi trả lời: Bạn trượt rồi!
Ứng viên hỏi, tại sảo anh?
Tôi trả lời ngay:Vì em hỏi câu hỏi vừa rồi.
Ứng viên mặt ỉ xìu rồi nói : “Hỏi mỗi thế mà trượt ạ”.
Thấy ứng viên có vẻ không hài lòng, tôi bắt đầu cởi mở,
chia sẻ đối điều và khuyên lần sau khi đi phỏng vấn đừng khi nào hỏi nhà tuyển
dụng là “Em có đạt không nhé” vì:
Thứ nhất: Hỏi làm gì
khi mà không có câu trả lời
Khi nhận được câu hỏi
này, nhà tuyển dụng sẽ nói, tuyển dụng như thi đại học ấy em, phải lấy từ cao xuống thấp, vì
thế anh và các thành viên phải hội ý với nhau, so sánh với các ứng viên khác mới
quyết định được là ai hơn ai và chọn
ai, nên không trả lời em câu này được. Nhưng em yên tâm, các anh chị sẽ hết sức
công minh trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên.
Vậy là bạn đã không đạt được mục đích của mình khi hỏi,
không có được câu trả lời vậy thì hỏi làm gì!
Thứ hai: Bị đánh giá
quá nóng vội
Nhà tuyển dụng có thể cần
một người năng động, nhiệt huyết,
nhưng không có nghĩa là nóng vội, khi bạn hỏi “em có đạt không” là bạn đang muốn
đốt cháy giai đoạn để tiếp cận ngay đến kết quả. Và nhà tuyển dụng không thích
một ứng viên như thế.
Thứ ba: Khả năng tự đánh giá bản thân không tốt
 |
| Ban nên tự biết cách và tự đánh giá những điều mình vừa trả lời! |
Thông thường, khi phỏng vấn xong ứng viên phải biết tự đánh giá về
chất lượng câu trả lời, thái độ của hội đồng phỏng vấn, mức độ thân thiện, giao
tiếp chia sẻ, mức độ quan tâm của hội đồng đến bạn để bạn có thể tự đánh giá về
kết quả của mình. Nhưng
khi bạn hỏi “em có đạt không” bạn rất có thể bị đánh giá không biết mình
là ai? Không tự đánh giá được về khả năng của mình.
Tuy nhiên sau đó tôi cũng
chấn an bạn ấy rằng vì em mới ra trường
nên điều này anh chia sẻ để em rút kinh nghiệm thôi vì
anh em mình đều là người lao động
như nhau mà, không hề đánh giá gì nên cứ yên tâm, đạt
hay không là tổng hòa các yếu tố không phải là chỉ câu hỏi đó đâu.
Ứng viên ra về vui vẻ
và cảm ơn tôi đã
chia sẻ điều mà ứng viên chưa
biết, có lẽ nhiều ứng viên vấp phải điều này và các bạn nên phải tránh khi tham
gia phỏng vấn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét